Tag Archives: Bentuk

Bentuk Evaluasi TrainingForms of Training Evaluation

Model ROTI (Return On Training Investment) yang dikembangkan oleh Jack Phillips merupakan level evaluasi terakhir untuk melihat cost-benefit setelah pelatihan dilaksanakan. Kegunaan model ini agar pihak manajemen perusahaan melihat pelatihan bukan sesuatu yang mahal dan hanya merugikan pihak keuangan, akan tetapi pelatihan merupakan suatu investasi. Sehingga dapat dilihat dengan menggunakan hitungan yang akurat keuntungan yang dapat diperoleh setelah melaksanakan pelatihan, dan hal ini tentunya dapat memberikan gambaran lebih luas, apabila ternyata dari hasil yang diperoleh ditemukan bahwa pelatihan tersebut tidak memberikan keuntungan baik bagi peserta maupun bagi perusahaan.

Dapat disimpulkan bahwa model evaluasi ini merupakan tambahan dari model evaluasi Kirkpatrick yaitu adanya level ROTI (Return On Training Investment), pada level ini ingin melihat keberhasilan dari suatu program pelatihan dengan melihat dari Cost- Benefit-nya, sehingga memerlukan data yang tidak sedikit dan harus akurat untuk menunjang hasil dari evaluasi pelatihan yang valid.

Penerapan model evaluasi empat level dari Kirkpatrick dalam pelatihan dapat diuraikan dengan persyaratan yang diperlukan sebagai berikut.
Model ROTI (Return On Training Investment) developed by Jack Phillips is an evaluation of the level of the last to see the cost-benefit after training implemented. The usefulness of this model in order to see the company ‘s management training is not something that is costly and only financial harm, but training is an investment. So it can be viewed by using an accurate count of the advantages that can be obtained after carrying out the training, and it is certainly able to provide a broader picture, if it is found from the results obtained it was found that such training does not provide benefits both for the participants and for the company.

It can be concluded that this evaluation model is an addition of Kirkpatrick evaluation model that is the level of ROTI (Return On Training Investment), these levels wants to see the success of a training program with a view of the Cost-Benefit of his, so it requires little data and should accurate to support the results of the evaluation of training valid.

The application of the model of Kirkpatrick’s four levels of evaluation in training can be described by the following necessary requirements.