Pelatihan dan PengembanganTraining and Development


Pelatihan & Pengembangan

Pelatihan & Pengembangan

Isi topik ini

  • Identifikasi kebutuhan pelatihan
  • Perencanaan pelatihan
  • Pelaksanaan pelatihan
  • Evaluasi pelatihan


Pelatihan & Pengembangan

Training & Development

The contents of this topic

  • Identification of training needs
  • planning training
  • implementation of training
  • evaluation of training



Mitos Pelatihan

  • Semua pekerja yang ada sudah memiliki
  • pengalaman yang memadai
  • Pelatihan dilakukan, namun tidak memiliki
  • hasil yang positif
  • Organisasi yang dipimpin terlalu kecil
  • untuk mengadakan pelatihan
  • Biaya pelatihan mahal
  • Tidak ada waktu untuk melatih karyawan

Global Trends

  • Biaya SDM cenderung meningkat nyata
  • Perubahan peran SDM menjadi bagian strategik dalam pencapaian tujuan perusahaan
  • Perubahan pemahaman SDM sebagai sumber keuntungan
  • Keinginan untuk memonitor kinerja SDM yang terukur
  • Metode evaluasi (kinerja terukur) mulai dituntut lebih sistematis dan metodik
  • ROI (Return on Investment) menjadi salah satu alternatif mengukur keefektifan kegiatan

PELATIHAN & PENGEMBANGAN


Training Myths

  • All existing workers already have adequate experience
  • Training is done, but do not have positive results
  • Led organizations are too small to conduct training
  • Expensive training costs
  • No time to train employees

Global Trends

  • HR costs tend to increase real
  • The changing role of HR into a strategic part in achieving corporate goals
  • HR as a source of understanding changes profit
  • The desire to monitor the performance of human resources measurable
  • Methods of evaluation (performance measured) began prosecuted more systematic and methodical
  • ROI (Return on Investment) to be one measure the effectiveness of alternative activities

Training & Development

Tinggalkan Balasan

Alamat surel Anda tidak akan dipublikasikan. Isian wajib ditandai *

Captcha *

Anda dapat memakai tag dan atribut HTML ini: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>